Применение 52-часовой рабочей недели на основании расчетного периода (например: 1 месяц), а не на основании недель, имеет правовые основания и причины, которые представлены ниже.

Правовые основания

#

1. Статья 51 и 52 Трудового кодекса
   • Трудовой кодекс допускает гибкий график рабочего времени и выборочный график рабочего времени в рамках гибкого рабочего времени.
   • Гибкий график рабочего времени подразумевает, что в течение определенного периода (в пределах 2-х недель или 3-х месяцев) среднее количество рабочих часов в неделю составляет 40 часов. Если в одной неделе время работы превышает 52 часа, но среднее значение за расчетный период не превышает установленного предела, это не является нарушением¹².
   • Выборочный график рабочего времени обеспечивает соблюдение среднего рабочего времени (не более 40 часов в неделю) в пределах расчетного периода (максимум 1 месяц), хотя в отдельные недели рабочее время может превышать 52 часа².
2. Постановление о внедрении Трудового кодекса, статья 9
   • Если введен гибкий график рабочего времени, то в рамках расчетного периода необходимо соблюдать среднее значение установленного рабочего времени (40 часов в неделю). При этом переработка оценивается на основании всего расчетного периода, а не по неделям².
3. Письменное соглашение с представителем работников
   • Для внедрения гибкого рабочего времени обязательно требуется письменное соглашение с представителем работников для определения конкретного порядка организации³².

Причины применения расчетного периода

#

1. Ответ на колебания объемов работы
   • В отраслях с сезонным увеличением объемов работы (например, в производстве, ИТ, рекламе) возможно увеличение рабочих часов в определенные недели и снижение их в другие, что способствует повышению эффективности. Это позволяет компаниям поддерживать производительность при соблюдении установленных норм².
2. Гибкость для работников и компаний
   • Гибкий график работы способствует тому, чтобы работники могли настраивать свои рабочие часы, улучшая баланс между работой и личной жизнью. В то же время, компании могут максимально эффективно использовать свои ресурсы¹².
3. Соблюдение правовых норм и избежание наказаний
   • При жестком применении норм по неделям увеличивается риск правонарушений в случае неожиданного роста нагрузки или экстренных ситуаций. Использование расчетного периода помогает снизить эти риски и избежать юридических последствий¹⁴.

В заключение, применение 52-часовой рабочей недели на основании расчетного периода является законным, учитывающим одновременно производительность компании и гибкость для работников.

Как были приняты решения о внедрении 52-часовой рабочей недели?

#

В процессе внедрения 52-часовой рабочей недели было проведено множество обсуждений о необходимости сокращения рабочего времени и о практических методах его применения. Основные обсуждения и причины принятия решений следующие.

Причины внедрения и процесс обсуждений

#

1. Необходимость улучшения длинного рабочего времени
   • Южная Корея занимает второе место среди стран ОЭСР по годовому количеству рабочих часов, после Мексики, что серьезно ухудшает здоровье работников и качество их жизни⁵⁶.
   • 52-часовая рабочая неделя обсуждалась как мера для сокращения долгого рабочего времени и достижения баланса между работой и личной жизнью⁶.
2. Ожидание создания рабочих мест
   • Сокращение рабочего времени ожидалось как способ уменьшения нагрузки на существующих работников и покрытия нехватки трудовых ресурсов за счет новых наборов⁷. Это связано с политической целью стимулировать экономику через увеличение занятости.
3. Создание правовых оснований
   • В феврале 2018 года в Национальной ассамблее была внесена поправка в Трудовой кодекс, которая легализовала 52-часовую рабочую неделю, а с июля того же года она начала последовательно применяться на предприятиях с числом работников более 300⁷⁵.
4. Обсуждение внедрения гибкого графика рабочего времени
   • Учитывая трудности применения 52-часовой рабочей недели для всех отраслей и предприятий по единому стандарту, обсуждались варианты совместного применения гибкой рабочей недели и выборочного рабочего времени⁸⁹.
   • В особенности, мнение о необходимости гибких графиков работы в специфических отраслях, таких как телевидение, ИТ и производство, получило поддержку⁸⁹.

Основные вопросы

#

1. Снижение нагрузки на малые предприятия
   • Высказывались опасения, что малые и микропредприятия будут недостаточно подготовлены в плане рабочих ресурсов и затрат. В связи с этим был предоставлен переходный период и предприняты меры по расширению диапазона гибкого рабочего времени через дополнительные законодательные меры¹⁰⁹.
2. Необходимость сотрудничества между рабочими и работодателями
   • Подчеркивалась необходимость сотрудничества между работниками и работодателями для успешного внедрения 52-часовой рабочей недели. Некоторые компании создавали совместные рабочие группы для обсуждения деталей применения гибкого рабочего времени⁸.
3. Споры о экономическом воздействии
   • Обсуждался вопрос, действительно ли сокращение рабочего времени приведет к росту занятости, а также проблема увеличения нагрузки на работодателей в плане затрат на рабочую силу. В связи с этим правительство выразило намерение параллельно осуществлять постепенное внедрение и административную, финансовую поддержку⁶¹¹.

Принятое направление

#

• 52-часовая рабочая неделя была введена на основе политических целей защиты прав работников и создания новых рабочих мест, с учетом практических трудностей, путем введения гибкого рабочего времени и предоставления переходного периода.
• В дальнейшем продолжаются обсуждения о дополнительных мерах с учетом специфики отраслей и размеров предприятий⁹⁶.

В заключение, внедрение 52-часовой рабочей недели является инициативой, направленной на решение проблемы долгого рабочего времени и изменение структуры рынка труда, основанной на обществе соглашения.